上海延迟复工工资怎么算
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。
依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
延迟复工期间 ，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。由于延迟复工是出于疫情防控需要 ，这几天被视为休息日，因此职工在休息日期间应获得正常工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。
在一个工资支付周期内的 ，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费 。
上海2月9日前不准复工,私企不执行,怎么办?
打12345举报 。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的 ，将移送相关部门依法处罚。具体如何处理虽然不是太明确 ，但是这非常时期，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。
上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市 、区）级疫情防控指挥部申请报备 。劳动者原因造成用人单位停工 、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日 。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
放假期间学校不组织学生返校 、不举行任何线下教学活动和集体活动（包括培训机构） ，具体开学时间将视相关疫情防控情况另行公布。
因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。关于中小学开学 ，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校 ，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学 。
不合法！按照《关于延长2020年春节假期的通知》延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日）企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
上海延迟复工开学时间
1 、日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》 ，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。
2 、《通知》规定 ，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六 ，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等） 。
3 、上海市：各类企业不早于2月9日24时前复工。广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时。山东省：各类企业不早于2月9日24时前复工 。内蒙古自治区：各类企业不早于2月9日24时前复工 。安徽省：各类企业不早于2月9日24时前复工。云南省：各类企业及建设工程项目不早于2月9日24时前复工 。
4 、复工：27日 ，上海市人民政府宣布 ，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。 开学：上海各级各类学校（高校、中小学 、中职学校 、幼儿园、托儿所等）2月17日前不开学。具体开学时间，将视相关疫情防控情况 ，经科学评估后确定 。 广东省 复工：为有效减少人员聚集 ，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时 。
5 、上海市：各类企业复工时间不早于2月9日24时。广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 。山东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 。内蒙古自治区：各类企业复工时间不早于2月9日24时。安徽省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 。云南省：各类企业及建设工程项目复工时间不早于2月9日24时 。
6 、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定 ，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九） ，2月3日就是星期一正常上班，同时也明确了疫情防控休假的职工 ，按照有关政策保障落实 ，这是国家的规定。
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